Kutlamalar, biri veya önemli bir şeye dikkat çekmek için fırsatlardır. Doğum günleri ve mezuniyet gibi diğer önemli dönüm noktaları, size yakın birini kutlamak için harika zamanlardır. Ayrıca dini bayramları, topluluğunuzu, ülkenizi veya şirket başarılarınızı kutlayabilirsiniz. Partiler, hediyeler, akşam yemekleri, festivaller, süslemeler ve özel toplantılar kutlamanın ve takdir göstermenin yollarından sadece birkaçıdır.
adımlar
Yöntem 1/3: Şirketin Kilometre Taşlarını ve Başarısını Tanıma
Adım 1. Yıldız çalışanlara övgü ve takdir sunun
Çalışanlarınızı yazılı veya sözlü övgü sunarak veya sıkı çalışmalarını düzenli olarak takdir eden bir program veya ödül oluşturarak kutlayabilirsiniz. Minnettarlığınızı gösteren samimi bir e-posta gibi küçük bir şey bile çok yol kat edebilir.
- Örneğin, Ayın Çalışanı programını başlatabilir veya bir çalışanı övmek için ekip üyelerinizi bir araya getirebilirsiniz.
- Bir çalışana, "Son projedeki sıkı çalışmanız için çok teşekkür ederim Jillian. Çabalarınız müşteriyi gerçekten büyüledi ve siz olmadan başaramazdık" diyebilirsiniz.
- Ekibinizi bir araya toplayın ve "Herkes çok çalıştı ve bu üst yönetimin gözünden kaçmadı. Her gün şirketimizin vizyonunu gerçekleştirmemize yardımcı oluyorsunuz. Hepinize içtenlikle teşekkür ediyoruz" deyin.
Adım 2. Bir şirketin dönüm noktasını veya başarısını kutlamak için bir parti düzenleyin
Bu, bir kutlama yemeği kadar küçük olabilir veya canlı müzik ve aktivitelerle bir etkinliğe ev sahipliği yapmak gibi çok daha büyük olabilir. Her şey neyin kutlandığına ve bütçenizin neye izin verdiğine bağlı. Kutlamalar, çalışanlarınızın takdir edildiğini hissetmelerine yardımcı olabilir ve onları iyi işleri sürdürmeleri için motive edebilir.
Örneğin, "Şirketimiz bu yıl iki katına çıktı ve bunun gerçekleşmesine sizin sıkı çalışmanız ve yenilikçi stratejileriniz yardımcı oldu. 27 Mayıs."
Adım 3. Büyük bir başarıdan sonra çalışanlarınıza bir ikramiye veya izin günü verin
Parasal hediyeler veya birkaç ücretli izin, çalışanlarınıza onları ne kadar takdir ettiğinizi gösterebilir. Çalışanlarınız şirketin büyük bir başarıya ulaşmasına yardımcı olduysa, sıkı çalışmalarını kutlamanın bir yolu olarak onlara bir ikramiye veya ofis dışında zaman vermeyi düşünün.
Ekibinize, "Son 6 aydaki sıkı çalışmanız sayesinde şirket tarihindeki en önemli ve kazançlı anlaşmayı gerçekleştirdik. Haftanın geri kalanını dinlenmek ve kutlamak için ayırın! takdir, ayrıca bir sonraki maaş çekiniz için bir ikramiye bekleyebilirsiniz."
Yöntem 2/3: Doğum Günlerini ve Yaşam Olaylarını Kutlama
Adım 1. Kutlama yapılan kişiye/kişilere odaklanın
Durum ne olursa olsun, belirli bir kişiyi veya insanları kutladığınızı unutmayın. Bugün onların günü ve tüm dikkatler onların üzerinde olmalı! Parti planlamasına ve hediye vermeye kapılmak kolaydır, ancak günün sonunda en önemli şey katılan insanlardır.
Bir kutlamayı mükemmel hale getirme konusunda stres yapmamaya çalışın. Bunun yerine, herkesin eğlendiğinden emin olmaya odaklanın
Adım 2. Doğum gününü kutlamak için bir parti verin veya kasabaya gidin
Birinin hayatını kutlamanın ve onlara ne kadar umursadığınızı göstermenin pek çok yolu var. Kişiye doğum gününü nasıl geçirmek istediğini sormak ve masrafları karşılamayı teklif etmek genellikle iyi bir fikirdir. Her şey için hazır olduğunuzu bilmelerini sağlayın - bu onların günü! Evde kalmak ve bunu düşük seviyede tutmak istiyorlarsa, bu da sorun değil.
- Sürpriz bir doğum günü partisi ya da dans partisi düzenleyin.
- Akşam yemeğine çıkın ya da şehirde bir gecenin tadını çıkarın.
- Düşünceli hediyeler satın alın veya yapın.
- Kendi doğum gününüzse, kendinizi bir spa günü ile şımartın.
Adım 3. Mezuniyet gibi dönüm noktaları için aileyi toplayın
Mezuniyet gibi büyük bir başarıyı kutlamak genellikle büyük veya küçük bir aile toplantısını içerir. Buradaki fikir, kişiye onlardan ne kadar gurur duyduğunuzu göstermektir ve bunu birçok farklı şekilde yapabilirsiniz. Bu sizin kutlamanızsa, sıkı çalışmanızla gurur duyun ve her anın tadını çıkarın - hak ettiniz!
- Evde veya bir restoranda bir kutlama yemeği yiyin.
- Etkinliği hatırlamak için bol bol fotoğraf çekin.
- Bir partiye ev sahipliği yapın ve/veya hediyeler verin.
Adım 4. Gelin ve damadı bir düğün resepsiyonunda kızartın
Resepsiyon, düğün töreninden sonra gerçekleşen bir partidir ve aile ve arkadaşlara yeni birliği kutlama şansı verir. Bir kadeh kaldırarak ve doğrudan kalbinizden gelen anlamlı bir şey söyleyerek çifte kadeh kaldırın. Bir resepsiyonda kadeh kaldıracağınızı biliyorsanız, sözlerinizi sadece kanatlamak yerine önceden planlamak isteyebilirsiniz!
- Tostlar genellikle düğün pastasını kesmeden hemen önce veya sonra yapılır.
- Resmi olmayan resepsiyonlar kadeh kaldırmayı içermeyebilir, ancak yine de çifte onlar için ne kadar mutlu olduğunuzu söyleyebilirsiniz.
Adım 5. Bir aile toplantısında akrabanızı kutlayın
Birleşmeler, tüm aileyi ve tarihini onurlandırmak için fırsatlardır. Fotoğraf çekmek, uzakta yaşayan aile üyeleriyle tanışmak ve kutlamak ve birlikte olmak için tek bir yerde toplanmak için harika bir fırsat.
- Toplantılar tipik olarak her yaştan aile üyeleri için bol miktarda yiyecek sunar ve etkinlikler düzenler.
- Fotoğraflarını asarak ve onlar hakkında hikayeler paylaşarak vefat eden akrabaları anmak.
Adım 6. Bir uyanışta vefat eden birinin hayatını onurlandırın
Özel birinin vefat etmesi zordur ve çoğu insan cenazeden sonra parti yapma havasında değildir. Uyanmanın kişinin ölümünü kutlamakla ilgili olmadığını, yaşamını kutlamakla ilgili olduğunu unutmayın. Arkadaşlar ve aile güç için bir araya gelirler, saygılarını sunarlar, ölenler hakkında hikayeler paylaşırlar ve yaşadıkları hayatı onurlandırırlar.
Bazı insanlar uyanmayı çok iyileştirici bulur, ancak diğerleri uygunsuz olduğunu düşünür. Uyandırma yapıp yapmamaya karar vermek size ve ailenize kalmış
Yöntem 3/3: Tatilleri Anma
Adım 1. Dini bayramlar için aile üyelerinizi bir araya toplayın
Dini bayramlar büyük farklılıklar gösterir, ancak neredeyse tamamı aile toplantılarını içerir. Kutlama şekliniz ailenize bağlıdır, ancak tatillere aile gelenekleri yaratma fırsatları olarak bakın. Bayramın neyle ilgili olduğuna bağlı olarak şölenler, armağanlar, dualar, ibadet yerlerinde toplanmalar, festivaller veya ritüeller olabilir.
- Ailelerin birlikte kutladığı dini bayramlara örnek olarak Noel, Paskalya, Hanuka, Kurban Bayramı, Diwali ve daha pek çok şey verilebilir.
- Neşeli veya mevsimlik bir atmosfer yaratmak için temalı dekoru kullanın.
- Sınıfta kutluyorsanız kapsayıcı olun.
Adım 2. Topluluğunuzu desteklemek için yerel festivallere ve geçit törenlerine katılın
Topluluk kutlamaları, yerel halkın iyi vakit geçirmek için bir araya gelmesiyle ilgilidir ve bir birliktelik duygusunu teşvik etme eğilimindedir. Bu kutlamalar kültürel, dini, sanatsal veya doğada mevsimsel olabilir.
Toplu bir şekilde kutlama yapmak için yerel bir geçit törenine katılın, topluluk fuarına göz atın veya en yakın komşularınızı bir yemek için davet edin
Adım 3. Ulusal kutlamalarda gazileri, liderleri veya ülkenizi onurlandırın
Ulusal kutlamalar bir ülkenin veya ulusun özgürlüğünü anar ve hayatlarını ona hizmet etmeye adayanları onurlandırır. Topluluk etkinliklerine katılarak, anıtları ziyaret ederek veya farkındalığı artırarak kutlayabilirsiniz. Bu olayları, yaşadığınız yeri ve onu güçlendirmeye yardımcı olan insanları düşünmek için fırsatlar olarak kullanın. Örneğin, şunları yapabilirsiniz:
- Ulusal bayrağınızı asın.
- Gaziler Günü için işte veya okulda bir dakikalık saygı duruşu düzenleyin.
- 4 Temmuz'u kutlamak için havai fişek patlatın veya bir yemek yapın.
Adım 4. Dayanışma ve güç göstermek için azınlık gruplarını kutlayın
Birçok azınlık grubu hem geçmişte hem de günümüzde önyargı, baskı ve zorluklarla karşı karşıya kaldı. Kabul, birlik ve sosyal ilerlemeyi teşvik ederek bu grupları kutlayabilir ve destekleyebilirsiniz. Azınlık gruplarını onurlandırmak için geçit törenlerine, grup toplantılarına ve eğitim fırsatlarına göz atın. Ayrıca yapabilirdin:
- Bir geçit törenine katılarak, gökkuşağı bayrakları asarak veya LGBTQ Görev Gücü'ne bağış yaparak Onur ayını ve LGBTQ topluluğunu destekleyin.
- Kara Tarih Ayı için bir toplantı veya eğitim fırsatı düzenleyin.
